A exportação da empresa é feita diretamente?* |
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Qual o valor da exportação do último ano?* |
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Cite o(s) principal(is) código(s) NCM do produto(s) exportado(s) |
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Qual a estratégia de exportação da empresa?* |
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Qual o percentual da produção destinado à exportação?* |
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Quais os principais mercados-alvo de atuação?* |
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Quanto aos aspectos relacionados à produção, selecione as opções que correspondem a sua empresa |
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Quanto aos aspectos relacionados à área comercial, selecione as opções que correspondem a sua empresa |
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Quanto aos aspectos relacionados à comunicação, selecione as opções que correspondem a sua empresa |
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Quanto aos aspectos relacionados ao planejamento estratégico, selecione a opção que corresponde a sua empresa |
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Quanto aos aspectos relacionados à compliance, selecione as opções que correspondem a sua empresa |
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Além do item acima, possui um código de ética, bem como um canal interno de fácil acesso, com mecanismos para receber e encaminhar sugestões, reclamações e denúncias relativas às condições de trabalho, que é monitorado por uma Comissão Interna com participação de representantes dos empregados. |
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Além do item acima, desenvolve programas e treinamentos que visam melhorar as condições de trabalho dos seus empregados, além de estabelecer em contrato que o empregado terceirizado deve gozar dos mesmos benefícios que os seus empregados próprios. |
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A empresa não realiza acompanhamento das condições de trabalho em relação a compensação, abusos, assédios, discriminação ou livre associação |
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As condições exigidas pela legislação trabalhista brasileira são atendidas (como por exemplo, entrega de contracheque para funcionários, cumprimento da legislação sobre registro, salário e horas extras). |
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Além do item acima, a empresa atende à legislação conforme o artigo 149 do Código Penal brasileiro, proibindo jornadas exaustivas (em que o trabalhador é submetido a esforço excessivo ou sobrecarga de trabalho que acarreta a danos à sua saúde ou risco de vida), trabalho forçado (manter a pessoa no serviço através de fraudes, isolamento geográfico, ameaças e violências físicas e psicológicas), servidão por dívida (fazer o trabalhador contrair ilegalmente um débito e prendê-lo a ele) e contratação de trabalho estrangeiro irregular. |
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Além do item acima, a empresa inclui em seus contratos com fornecedores cláusulas específicas sobre proibição do trabalho forçado e oferece treinamentos e campanhas de conscientização sobre proibição do trabalho forçado. |
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A empresa não tem procedimentos contra trabalho forçado ou análogo ao escravo com relação a empréstimos, horas extras, moradia ou posse da carteira de trabalho |
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Além de treinamentos e campanhas de conscientização sobre proibição do trabalho forçado, a empresa monitora a incidência de trabalho forçado ou análogo ao escravo em seus fornecedores através de auditoria e possui processo estruturado de solução de casos comprovados de trabalho forçado em sua cadeia de suprimentos. |
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